EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1.-Indica los fines que persigue la Seguridad Social.
La seguridad social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc.

2.-Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen:
I.INSS                         III.Gestiona los servicios complementarios a personas mayores.
II.TGSS                      IV.Reconoce las prestaciones por desempleo.
III.IMSERSO             I.Gestiona las prestaciones a la Seguridad Social.
IV.SEPE                     II.Recauda las cuotas de la Seguridad Social.

3.-Indica ante qué organismo realizarías los siguientes trámites:
a) Afiliación y alta a la Seguridad Social. TGSS
b) Solicitud de una prestación por desempleo. SEPE
c) Solicitud de una prestación por incapacidad absoluta. INSS
d) Solicitud de asistencia médica. INGESA

4.-Señala cuáles de las siguientes contingencias dan lugar a una prestación de la Seguridad Social:
 Accidente de un trabajador en una empresa. SI
 Una mujer trabajadora que tiene un hijo. SI
 El accidente de un voluntario de una ONG. NO
 La extinción de un contrato de un trabajo de un empleado que ha cotizado tres meses y no tiene periodos previos de cotización. NO

5.- Señala cuáles de las siguientes son prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con el nacimiento o la adopción de un hijo:
- Asistencia sanitaria. NO
- Orfandad. NO
- Permiso de paternidad. SI
- Desempleo. NO
- Permiso de maternidad. SI

6.-Identifica qué trabajadores están incluidos dentro del régimen general de la Seguridad Social.
Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estén en algún régimen especial.

7.-Indica en qué régimen encuadrarías a los siguientes trabajadores:
a) Empleada del hogar. General.
b) Funcionario. Especial.
c) Autónomo. Especial.
d) Trabajador Agrario. Especial.

8.-Busca en la página web www.seg-social cuántos trabajadores están afiliados en el régimen general y cuántos en el de autónomos.
16.169.814                 

9.-Una empresa contrata a un trabajador; se trata de su primer trabajo.
a) ¿Qué obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a la Seguridad Social?
La obligación del empresario que contrate a un trabajador tiene la obligación de afiliarlos, en caso de que sea su primer trabajo.
b) ¿En qué plazo deben realizarse?
La afiliación es única y para toda la vida, la afiliación debe realizarse con carácter previo al inicio de la relación laboral.

10.-Un trabajador de una empresa finaliza su contrato en los próximos días.
a) ¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad Social?
El trámite a realizar por parte de la empresa es la de tramitar la baja en la Seguridad Social.
b) ¿En qué plazo?
Cuando un trabajador finalice su relación con la empresa, el empresario lo dará de baja dentro de los 6 días naturales siguientes a su finalización en el trabajo.

11.- ¿Quiénes están obligados a ingresar las cotizaciones de la Seguridad Social?
El empresario deberá ingresar, mensualmente, las cotizaciones de la Seguridad Social de su propia cuota y la del trabajador.
Clasificar las prestaciones de la Seguridad Social, identificando los requisitos.

PRESTACION		REQUISITOS
MATERNIDAD		<21=0|21 a 26=3 meses|>26 = 6 meses
PATERNIDAD		180 días cotizados en 7 años o 360 a lo largo de la vida laboral
INCAPACIDAD TEMPORAL	ENFERMEDAD COMUN	180 días cotizados dentro de los 5 años anteriores.
	ACCIDENTE LABORAL	No hay
INCAPACIDAD PERMANENTE	PARCIAL	No tener 65 años. Estar afiliado y en alta y tener cotizado el tiempo exigido, excepto en un accidente o enfermedad laboral que no requiere ningún periodo de cotización previo.
	TOTAL
	ABSOLUTA
	GRAN INVALIDEZ
DESEMPLEO		No tener 65 años.  Estar afiliado.  Tener 12 meses cotizados en los 6 años anteriores.
JUBILACION		65 años cumplidos
VIUDEDAD		Por enfermedad común, tener cotizados 500 días. Estar casado.

12.- Indica, en los siguientes casos, cuánto tiempo debe tener cotizado una trabajadora para cobrar la maternidad.
a) Menor de 21 años. 0 meses.
b) Entre 21 y 26 años. 3 meses.
c) Mayor de 26 años. 6 meses.

13.- Un empleado de una empresa de componentes electrónicos acaba de tener su primer hijo. Sabe que tiene derecho a un permiso de paternidad, pero desconoce su duración, la cantidad que le pagarán y quién debe pagársela. Responde a las dudas que tiene este trabajador.
Duración: 13 días ininterrumpidos.
Cuantía de la prestación: Será del 100% de la base reguladora del trabajador, siendo la misma base que la utilizada para la prestación por maternidad.
Se la pagará el INSS.

14.- Un empleado de una carnicería ha sufrido una amputación de la primera falange del dedo índice cuando despachaba a un cliente. El informe médico de valoración estimó una disminución de su capacidad del 35%, pero determinó que podía seguir realizando las tareas fundamentales de su profesión. Explica en qué grado de incapacidad permanente se incluiría a este trabajador.
Incapacidad permanente parcial: Para la profesión habitual. Es la que produce al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento de su profesión sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma.

15.-Un trabajador de una empresa de construcción ha sufrido un accidente laboral por una caída desde un andamio. El trabajador ingresa en el hospital sin movilidad en las piernas ni en los brazos y con contusiones múltiples en todo el cuerpo. Los médicos le dan de alta hospitalaria poniendo en su informe que sufre tetraplejia y que no podrá realizar actividad alguna en el futuro. Señala en qué grado de incapacidad permanente se encuentra el trabajador.
Gran invalidez: Situación en la que se halla un trabajador afectado por incapacidad absoluta. Necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida.

16.-Un trabajador de una empresa farmacéutica, con 65 años de edad, solicita la pensión contributiva de jubilación. La Seguridad Social le deniega la prestación alegando que no ha cotizado el número de años suficiente, ¿cuáles son los requisitos exigidos para tener derecho a una pensión de jubilación?
Tener cumplidos 65 años y tener cotizados (al menos 15 años).

17.- ¿Qué requisitos son necesarios para que un trabajador perciba el subsidio por maternidad o adopción?
Si es menor de 21 años tener cotizados 0 meses.
Si tiene entre 21 y 26 años tener cotizados 3 meses.
Si es mayor de 26 años tener cotizados 6 meses.

18.- Un trabajador que finalizó su contrato hace dos meses ha sufrido un accidente doméstico, como consecuencia del cual necesitará tratamiento médico.
a) ¿Tiene derecho a asistencia sanitaria? Sí.
b) Indica en qué consiste la asistencia sanitaria.
Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia conducentes a conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social.

19.- Una trabajadora está embarazada; según diagnóstico, el trabajo que realiza puede incidir negativamente en el buen desarrollo del embarazo. En la empresa no hay ningún otro trabajo que sea compatible con su estado,  y tiene una antigüedad en la empresa de tres años.
a) ¿En qué situación se encuentra esta trabajadora?
Está en “Riesgo durante el embarazo”.
b) ¿Tendría derecho a alguna prestación de la Seguridad Social? Si.
c) Calcula el importe de la prestación que percibirá sabiendo que su base de cotización por contingencias comunes asciende a 1200€.
La trabajadora embarazada tendrá derecho a percibir un subsidio equivalente al 100%  de la base reguladora.

20.-Un trabajador estuvo en situación de IT a causa de una enfermedad común, desde el día 5 hasta el 26 de mayo. El trabajador lleva en la empresa dos meses; antes había trabajado en otra empresa durante un periodo de 6 meses. La base de cotización por contingencias comunes durante el mes anterior al de la baja fue de 1650€. Su salario es mensual.
a) ¿Tiene derecho el trabajador a percibir la prestación por incapacidad temporal?
Sí ya que ha cotizado los 180 días que es el mínimo para percibir una prestación por enfermedad común.
b) ¿Cuál es la cuantía del subsidio?
Días 1, 2 y 3: no se cobra subsidio.
12 días (del 4º al 15º): 60% de la base reguladora.
5 días (del 16º al 20º): 60% de la base reguladora.
a partir del 21º día: 75% de la base reguladora.
c) ¿Cuál sería la cuantía del subsidio si se tratase de un accidente laboral? En el último mes no había realizado horas extra, y el importe cobrado por horas extraordinarias en los doce meses anteriores ascendió a 2000€.
BR = (1650/10)+(2000/365) = 170.48

21.-Calcula el subsidio por IT que corresponde a un trabajador que sufrió un accidente de trabajo el día 18 de septiembre y estuvo de baja el resto de mes. Se trata de salario diario. Los datos que se deben de tener en cuenta son los siguientes:
Base de contingencias comunes del mes anterior: 1200€.
Horas extra realizadas en el año anterior: 740€.
BR=(1200/18)+(740/365)=68.69

22.-Un trabajador sufrió un accidente de trabajo y permaneció de baja desde el día 2 hasta el 18 de marzo. Determina el subsidio por IT y las bases de cotización basándote en:
Salario diario: 37 €/día.
Horas extra del mes: 60€/día.
Promedio de horas extra realizadas en el año anterior: 3€ /día.
BR=((37*31)/14)+((3*365)/365)=84.92

23.- Indica los requisitos para acceder a la prestación por desempleo.
No tener 65 años. Estar afiliado. Tener 12 meses cotizados en los 6 años anteriores.

24.- Un alumno finalizó un Ciclo Formativo de Electromecánica de vehículos en junio, no habiendo trabajado anteriormente. El 1 de julio fue contratado con un contrato en prácticas hasta el 31 de diciembre. La empresa no le renovó el contrato y el alumno solicitó la prestación por desempleo. El Servicio Público de Empleo le envió la resolución de su expediente denegándole la prestación. Indica:
a) La razón por la que le ha sido denegada la prestación por desempleo.

No recibe la prestación por desempleo debido principalmente a que no ha cotizado 12 meses en los últimos 6 años.
b) Si este trabajador tiene derecho a percibir algún subsidio por desempleo al haber trabajado seis meses.
Si, ya que al haber trabajado anteriormente seis meses, mas estos otros 6 meses juntaría un año, y podría beneficiarse de 4 meses de paro.

25.- Un trabajador ha sido despedido por haber faltado injustificadamente al trabajo. La base de contingencias profesionales y concepto de recaudación conjunta de los últimos 180 días, según su certificado de empresa ha sido de 22600€.
a) ¿Estaría en situación legal de desempleo? Sí-
b) Calcula la base reguladora correspondiente a la prestación por desempleo.
BR=22600/180=125.56€/día
Base mensual=125,56€/día*30 días=3766.67
Durante los primeros 180 días se percibe el 70%
Cuantía de la prestación: 3766.67*0.70= 2636.67
c) ¿Qué porcentaje máximo percibirá el trabajador sabiendo que tiene dos hijos a su cargo?
Al tener dos hijos cobraría un 220% del IPREM: 700*220%=1540€/mes
d) Suponiendo que el citado trabajador haya cotizado 2071 días durante los últimos seis años, calcula la duración y el importe mensual de la prestación, suponiendo que el IPREM mensual, incluido en el prorrateo de pagas extras es de 700€ mensuales.
Por 2071 días cotizados cobraría 660 días.
Cobraría el máximo: 1540€/mes

26.- Un trabajador con un contrato de trabajo de duración determinada recibe una comunicación el 15 de diciembre de 2011, en la que se le notifica que, al finalizar la jornada del día 31 de diciembre su relación laboral quedará extinguida por finalización de tiempo convenido. En el certificado que le expide la empresa figura que la base de cotización por desempleo de los 180 últimos días es de 20000€.
a) Calcula la base reguladora.
BR=20000/180=111.11
Base Mensual= 111.11€/día*30días=3333.33 €/mes
b) Calcula la duración de la prestación.

c) Calcula la cuantía de la prestación, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extra asciende a 700€.