1.- Consulta tu convenio colectivo en www.convenios.juridicas.com y
comprueba si establece algún tipo de medida para la conciliación de la vida
laboral y familiar.
El permiso de maternidad es de 16 semanas, las horas de lactancia, se pueden
disfrutar de continuo (13 días laborales), al igual que en el Estatuto de los
Trabajadores
2.- Una empresa contrata a un
trabajador de 17 años de edad para trabajar como pintor de coches, con la
jornada, de lunes a viernes:
- Mañanas desde las 8:00 hasta las 13:00 horas.
- Tardes desde las 18:00 hasta las 21:00 horas.
¿Es legal este horario? ¿Es correcto el descanso semanal?
La duración de la jornada laboral es correcta porque son 8 horas, el descanso
semanal se respeta, ya que son 2 días, pero el descanso entre joranadas no, ya
que la ley dice que son 12 horas y sólo hay 11 entre las 21:00 y las 8:00.
3.-En una empresa, durante 9
meses al año, los trabajadores realizan 45 horas semanales respetando los
descansos legales y los tres meses restantes 35 horas semanales. ¿Puede una
empresa establecer esta distribución de la jornada?
(45*9+35*3)/ 12= 42.5 horas, no puede ya que supera el límite de 40 horas
semanales establecido por ley.
4.-Un empleado trabaja en una
empresa dedicada a la fabricación de objetos de vidrio. La empresa ha
experimentado un crecimiento muy importante durante el último año, y los
trabajadores han tenido que realizar horas extraordinarias durante algunas
semanas.
El citado empleado ha realizado un total de 55 horas extraordinarias, de las
cuales 23 han sido compensadas por descanso y el resto han sido retribuido
económicamente
Responde a las siguientes preguntas:
a) ¿cuántas horas extraordinarias puede realizar este trabajador este año?
80 – (55-23) = 58 horas
b) ¿existe alguna limitación de tiempo
para compensar las horas extraordinarias por tiempo de descanso?
si, que estén dentro de los 4 meses posteriores.
c) ¿si el trabajador fuese menor de
edad, ¿habría tenido la posibilidad de realizar horas extraordinarias?
No ya que está prohibido para los menores de edad.
5.-Teniendo en cuenta lo
establecido en tu convenio colectivo y lo regulado en el estatuto de los
trabajadores, rellena la siguiente tabla. Puedes consultar esta información en
la página www.convenios.juridicas.com
oficinas y
despachos: convenio 46000805
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Según el Estatuto:
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Según tu convenio colectivo:
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Jornada anual
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Nº horas año / nº semanas laborales= 40 horas.
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1780
horas
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Jornada semanal
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40
horas de promedio.
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40
horas de promedio articulo 36
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Descanso semanal
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Un día
y medio por semana trabajada.
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2 días
(sábado y domingo)
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Vacaciones anuales
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30
días naturales / año.
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30 días naturales (21 consecutivos del 1/6 al
30/9)
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Descanso dentro de la jornada
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15
minutos / 6horas.
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No se
establece nada.
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Horario nocturno
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8
horas máximo.
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De 22.00h
a 6.00h, 3horas mínimo
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Retribución del horario
nocturno
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Según
negociación.
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+30%
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Retribución horas extra.
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Según
negociación.
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+75%
de LaV +100% Sy Festivos
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6.- Un trabajador con un salario
de 1200 euros mensuales es despedido el 31 de agosto, sin haber disfrutado de
vacaciones. ¿Qué importe le corrresponderá cobrar en concepto de vacaciones no
disfrutadas?
(1200/30)*9*2.5=900 euros
21/02/2013
1.- ¿Qué nombre recibe el número
de horas diarias, semanales, o anuales, dedicadas a una actividad laboral?
Jornada laboral.
2.- Completa el siguiente cuadro
indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:
Diaria: 8
o 9 horas.
Diaria (menores 18 años): 8 horas
Semanal: 40
horas
Descanso entre jornadas: 12
horas.
Descanso en jornada continuada: 15 minutos/ 6 horas
Descanso en jornada continuada (menores
18 años): 30 minutos /6horas.
Descanso anual: 30
días naturales.
3.- Un trabajador desarrolla su
jornada de trabajo de las 16:00 a las 24:00.
a) ¿Realiza su trabajo en horario nocturno? Si, de 22:00 a 24:00
b) Si la respuesta es afirmativa, ¿Se
podría considerar un trabajador nocturno? No, ya que sólo desarrolla 2 de
las 3 horas para considerarse como tal.
c) ¿Tendría derecho a percibir algún
complemento por nocturnidad? Si se determina en la negociación colectiva,
sí.
4.- Un trabajador desarrolla su
jornada laboral de 8:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:30.
a) ¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada? Si.
b) ¿De cuánto tiempo? 15 minutos ya
que llega a las 6 horas continuadas.
c) ¿Debe ser retribuido ese descanso?
No.
5.- Respecto a la jornada
nocturna, responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Pueden los menores de edad realizar horas extraordinarias? No
b) ¿Cuál es el límite de la jornada del
horario nocturno? 8 horas.
6.- ¿Cómo se denominan las horas
que superan la jornada ordinaria?
Horas extra.
7.-Completa el cuadro siguiente
referido a las horas extraordinarias:
Voluntarias: 80
horas.
Voluntarias, compensadas por tiempo de
descanso: 80.
Número máximo de horas por fuerza mayor:
No hay límite.
Número máximo para menores de 18 años: 0.
8.-Una empresa le ha propuesto a
un trabajador realizar horas extraordinarias que serán retribuidas con el mismo
importe que una hora ordinaria. El trabajador ha decidido que por este importe
no le interesa realizar horas extraordinarias.
a) ¿Cuál es el importe mínimo que debe pagarse por una hora extraordinaria?
Nunca podrá ser de menor importe que una ordinaria.
b) ¿La prestación de las horas
extraordinarias es voluntaria u obligatoria?
No, a no ser que estén reflejadas en el Convenio Colectivo o que sean de fuerza
mayor.
9.-Un trabajador realizó horas
extraordinarias en el mes de junio. La empresa en la que trabaja no paga, sino
que las compensa con tiempo de descanso.
a) ¿Es correcta esta forma de retribución de las horas extraordinarias?
Sí.
b) En caso afirmativo, ¿Se podrían
compensar por tiempo de descanso en el mes de diciembre?
No, ya que según la ley el tiempo de disfrute es de máximo 4 meses después de
la realización.
10.- Un trabajador ha realizado
diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio estas horas
tendrán un incremento en su retribución del 50% sobre la hora ordinaria.
Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25 euros, calcula el
valor de la hora extraordinaria.
25*1.5= 37.5
euros
11.- Un estudiante ha sido
contratado durante el periodo de vacaciones con un contrato de obra y servicio
de tres meses, al finalizar el mismo, en la liquidación entregada por la
empresa se incluye el pago por los días de vacaciones que no ha disfrutado.
a) ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?
Sí.
b) ¿Existe alguna excepción en la que se
pueda sustituir?
Si se termina la relación laboral o si en el caso de que el contrato sea
inferior a un año.
12.-Un trabajador con contrato
indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año
las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas
porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas
vacaciones?
No ya
que las vacaciones deberán ser disfrutadas dentro del año natural.
13.- Un trabajador que durante
las tardes está cursando estudios de formación profesional olicita permiso a la
empresa en la que trabaja, para acudir a un examen final. La empresa le deniega
el permiso alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le
puede sustituir a otra persona.
a) ¿Tiene derecho el trabajador a ese permiso?
Sí, porque es un permiso retribuido.
b) ¿Por cuánto tiempo?
Por el tiempo necesario para la realización del mismo.
14.- A un trabajador de una
empresa le han abierto un expediente disciplinario que ha terminado con la
imposición de una sanción consistente en la suspensión de empleo y sueldo
durante dos días. La empresa le comunica mediante una carta que la sanción se
debe a que el trabajador comunicó la fecha de su boda con sólo siete días de
antelación.
¿Cuánto tiempo antes del día de su boda debe avisar un trabajador para poder
disfrutar de un permiso retribuido por esta circunstancia?
No hay tiempo de preaviso estipulado.
15.- A un auxiliar de clínica le
comunican con una semana de antelación la fecha en la que debe comenzar sus
vacaciones.
a) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer un trabajador este periodo de
disfrute de vacaciones?
2 meses
b) En caso de desacuerdo con el
empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones ¿cómo se resolverá el
conflicto?
Será la jurisdicción competente la fecha y su decisión será irrecurrible.
16.- Un
trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la empresa en la que trabaja le
ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía
hacer durante el fin de semana. ¿Qué permiso corresponde a un trabajador por
cambio de domicilio?
1 día.
17.-Completa
el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos en cada
circunstancia:
Nacimiento de un hijo en la misma localidad: 15 días.
Enfermedad grave de un abuelo en
distinta localidad: 4 días.
Traslado de domicilio: 1 día.
Intervención quirúrgica sin
hospitalización de un hermano. 2
días.
Miembro de una mesa electoral. El
tiempo necesario.
18.-Respecto a las fiestas
laborales, indica cuáles son de carácter nacional y cuántas de carácter local.
2 locales y el resto nacionales (14 en total).
19.-Una trabajadora solicita
acumular el periodo de lactancia en jornadas completas, una vez finalizado el
periodo de maternidad. ¿Tiene derecho a ello?
Si, si está en el convenio colectivo.
20.-Un trabajador solicita
reducir su jornada 1/3 para cuidar a su hijo de siete años. ¿Le puede negar la
empresa la reducción de la jornada?
No, el trabajador tiene derecho a ello, al menos hasta que el hijo tenga 8
años.
21.-Un trabajador solicita el
permiso retribuido por lactancia de un hijo. ¿Le puede negar la empresa este
permiso?
No, el permiso de lactancia va ligado a tener un hijo, no a ser mujer.
23.-Define lo que entiendes por
salario.
La totalidad de las percepciones económicas de un trabajador, las cuales pueden
ser en dinero o en especie.
24.-¿se pueden fijar diferentes
importes en los complementos salariales para personas de diferente sexo que
desarrollan el mismo trabajo. Razona la respuesta.
No, ya que el
empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor
la misma remuneración, tato por salario base, como por los complementos
salariales, sin discriminación de sexo (artículo 28).
25.- A una empleada de un
supermercado su empresa le paga parte de su salario en productos del citado
establecimiento. ¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie?
Hasta un 30%.
26.-Juan Gómez acaba de ser
contratado para trabajar en una empresa de pintura y escayolas. En su primera
nómina le indican que recibe un salario base de 825 euros mensuales y un
incentivo de 300 euros por haber superado los diez pisos pintados en un mes.
Indica si el salario del trabajador está fijado por unidad de tiempo o por
unidad de obra.
Unidad de tiempo
825 euros y unidad de obra 300 euros.
27.-¿Qué es el salario mínimo
interprofesional? Es
la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas
semanales; no obstante, puede ser mejorado en los convenios colectivos y los
contratos de trabajo. ¿Quién lo establece?
El gobierno anualmente en los presupuestos generales del estado. ¿Qué significa que es inembargable? Significa
que para hacer frente a las deudas contraídas por los trabajadores, solo se
podrá embargar las cantidades que superen el SMI.
28.-¿Qué se entiende por salario
base y quién lo fija?
El salario base
es el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios a
una empresa y es fijado por un convenio
colectivo concreto para una determinada categoría o grupo profesional.
29.- ¿Qué finalidad tiene el
FOGASA y quién lo financia?
El fondo de
garantía salarial es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo,
cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las
indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendiente de
cobro, y se financia mediante los trabajadores.
30.- Si un trabajador ha contraído
deudas por importe de 2000 euros, sabiendo que el SMI es de 700 euros mensuales
y que el trabajador cobra 900 euros mensuales ¿qué cantidad le podrán embargar
mensualmente?
200 euros.
31.-Señala cuál es la utilidad
principal del SMI e indica para qué sirve el IPREM:
SMI, sirve
fundamentalmente para calcular las indemnizaciones del FOGASA.
IPREM, sirve para calcular las prestaciones, ayudas o subvenciones públicas.
32.-Señala cuáles son el SMI y el
IPREM vigentes de este año:
SMI: 645.32 IPREM: 532.51
33.-La empresa SEPA, s.a. se
declara en quiebra. Sus trabajadores llevan sin percibir el salario desde hace
cuatro meses, y quieren saber:
a) ¿Qué parte de su salario tienen garantizado? Hasta 150 días.
b) ¿Quién se lo abonará? FOGASA
34.- Un trabajador ha sido
afectado por un ERE. Como consecuencia del mismo percibirá 20 días de
indemnización por año trabajado. Indica qué cuantía de dicha indemnización
abonará la empresa y que importe abonará el FOGASA.
Triple del SMI
por los 20 días por año trabajado.
