TEMA 3 LA JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCION

1.- Consulta tu convenio colectivo en www.convenios.juridicas.com y comprueba si establece algún tipo de medida para la conciliación de la vida laboral y familiar.
El permiso de maternidad es de 16 semanas, las horas de lactancia, se pueden disfrutar de continuo (13 días laborales), al igual que en el Estatuto de los Trabajadores

2.- Una empresa contrata a un trabajador de 17 años de edad para trabajar como pintor de coches, con la jornada, de lunes a viernes:
- Mañanas desde las 8:00 hasta las 13:00 horas.
- Tardes desde las 18:00 hasta las 21:00 horas.
¿Es legal este horario? ¿Es correcto el descanso semanal?
La duración de la jornada laboral es correcta porque son 8 horas, el descanso semanal se respeta, ya que son 2 días, pero el descanso entre joranadas no, ya que la ley dice que son 12 horas y sólo hay 11 entre las 21:00 y las 8:00.

3.-En una empresa, durante 9 meses al año, los trabajadores realizan 45 horas semanales respetando los descansos legales y los tres meses restantes 35 horas semanales. ¿Puede una empresa establecer esta distribución de la jornada?
(45*9+35*3)/ 12= 42.5 horas, no puede ya que supera el límite de 40 horas semanales establecido por ley.

4.-Un empleado trabaja en una empresa dedicada a la fabricación de objetos de vidrio. La empresa ha experimentado un crecimiento muy importante durante el último año, y los trabajadores han tenido que realizar horas extraordinarias durante algunas semanas.
El citado empleado ha realizado un total de 55 horas extraordinarias, de las cuales 23 han sido compensadas por descanso y el resto han sido retribuido económicamente
Responde a las siguientes preguntas:
a) ¿cuántas horas extraordinarias puede realizar este trabajador este año?
80 – (55-23) = 58 horas
b) ¿existe alguna limitación de tiempo para compensar las horas extraordinarias por tiempo de descanso?
si, que estén dentro de los 4 meses posteriores.
c) ¿si el trabajador fuese menor de edad, ¿habría tenido la posibilidad de realizar horas extraordinarias?
No ya que está prohibido para los menores de edad.

5.-Teniendo en cuenta lo establecido en tu convenio colectivo y lo regulado en el estatuto de los trabajadores, rellena la siguiente tabla. Puedes consultar esta información en la página www.convenios.juridicas.com
                                                                      
oficinas y despachos: convenio 46000805

	Según el Estatuto:	Según tu convenio colectivo:
Jornada anual	Nº horas año / nº semanas laborales= 40 horas.	1780 horas
Jornada semanal	40 horas de promedio.	40 horas de promedio articulo 36
Descanso semanal	Un día y medio por semana trabajada.	2 días (sábado y domingo)
Vacaciones anuales	30 días naturales / año.	30 días naturales (21 consecutivos del 1/6 al 30/9)
Descanso dentro de la jornada	15 minutos / 6horas.	No se establece nada.
Horario nocturno	8 horas máximo.	De 22.00h a 6.00h, 3horas mínimo
Retribución del horario nocturno	Según negociación.	+30%
Retribución horas extra.	Según negociación.	+75% de LaV +100% Sy Festivos

6.- Un trabajador con un salario de 1200 euros mensuales es despedido el 31 de agosto, sin haber disfrutado de vacaciones. ¿Qué importe le corrresponderá cobrar en concepto de vacaciones no disfrutadas?
(1200/30)*9*2.5=900 euros

                                                                       21/02/2013

1.- ¿Qué nombre recibe el número de horas diarias, semanales, o anuales, dedicadas a una actividad laboral?
Jornada laboral.

2.- Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:
Diaria:                                                                       8 o 9 horas.
Diaria (menores 18 años):                                        8 horas
Semanal:                                                                    40 horas
Descanso entre jornadas:                                         12 horas.
Descanso en jornada continuada:                            15 minutos/ 6 horas
Descanso en jornada continuada (menores 18 años):         30 minutos /6horas.
Descanso anual:                                                        30 días naturales.

3.- Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 16:00 a las 24:00.
a) ¿Realiza su trabajo en horario nocturno? Si, de 22:00 a 24:00
b) Si la respuesta es afirmativa, ¿Se podría considerar un trabajador nocturno? No, ya que sólo desarrolla 2 de las 3 horas para considerarse como tal.
c) ¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad? Si se determina en la negociación colectiva, sí.

4.- Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8:00 a 14:00 y de 16:30 a 18:30.
a) ¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada? Si.
b) ¿De cuánto tiempo? 15 minutos ya que llega a las 6 horas continuadas.
c) ¿Debe ser retribuido ese descanso? No.

5.- Respecto a la jornada nocturna, responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Pueden los menores de edad realizar horas extraordinarias? No
b) ¿Cuál es el límite de la jornada del horario nocturno? 8 horas.

6.- ¿Cómo se denominan las horas que superan la jornada ordinaria?
Horas extra.

7.-Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:
Voluntarias: 80 horas.
Voluntarias, compensadas por tiempo de descanso:           80.      
Número máximo de horas por fuerza mayor:         No hay límite.
Número máximo para menores de 18 años:                        0.

8.-Una empresa le ha propuesto a un trabajador realizar horas extraordinarias que serán retribuidas con el mismo importe que una hora ordinaria. El trabajador ha decidido que por este importe no le interesa realizar horas extraordinarias.
a) ¿Cuál es el importe mínimo que debe pagarse por una hora extraordinaria?
Nunca podrá ser de menor importe que una ordinaria.
b) ¿La prestación de las horas extraordinarias es voluntaria u obligatoria?
No, a no ser que estén reflejadas en el Convenio Colectivo o que sean de fuerza mayor.

9.-Un trabajador realizó horas extraordinarias en el mes de junio. La empresa en la que trabaja no paga, sino que las compensa con tiempo de descanso.
a) ¿Es correcta esta forma de retribución de las horas extraordinarias?
Sí.
b) En caso afirmativo, ¿Se podrían compensar por tiempo de descanso en el mes de diciembre?
No, ya que según la ley el tiempo de disfrute es de máximo 4 meses después de la realización.

10.- Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio estas horas tendrán un incremento en su retribución del 50% sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25 euros, calcula el valor de la hora extraordinaria.
25*1.5= 37.5 euros

11.- Un estudiante ha sido contratado durante el periodo de vacaciones con un contrato de obra y servicio de tres meses, al finalizar el mismo, en la liquidación entregada por la empresa se incluye el pago por los días de vacaciones que no ha disfrutado.
a) ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?
Sí.
b) ¿Existe alguna excepción en la que se pueda sustituir?
Si se termina la relación laboral o si en el caso de que el contrato sea inferior a un año.

12.-Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?

No ya que las vacaciones deberán ser disfrutadas dentro del año natural.

13.- Un trabajador que durante las tardes está cursando estudios de formación profesional olicita permiso a la empresa en la que trabaja, para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir a otra persona.
a) ¿Tiene derecho el trabajador a ese permiso?
Sí, porque es un permiso retribuido.
b) ¿Por cuánto tiempo?
Por el tiempo necesario para la realización del mismo.

14.- A un trabajador de una empresa le han abierto un expediente disciplinario que ha terminado con la imposición de una sanción consistente en la suspensión de empleo y sueldo durante dos días. La empresa le comunica mediante una carta que la sanción se debe a que el trabajador comunicó la fecha de su boda con sólo siete días de antelación.
¿Cuánto tiempo antes del día de su boda debe avisar un trabajador para poder disfrutar de un permiso retribuido por esta circunstancia?
No hay tiempo de preaviso estipulado.

15.- A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha en la que debe comenzar sus vacaciones.
a) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer un trabajador este periodo de disfrute de vacaciones?
2 meses
b) En caso de desacuerdo con el empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones ¿cómo se resolverá el conflicto?
Será la jurisdicción competente la fecha y su decisión será irrecurrible.

16.- Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía hacer durante el fin de semana. ¿Qué permiso corresponde a un trabajador por cambio de domicilio?
1 día.

17.-Completa el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos en cada circunstancia:
Nacimiento de un hijo en la misma localidad:                                 15 días.
Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad:       4 días.
Traslado de domicilio:                                                          1 día.
Intervención quirúrgica sin hospitalización de un hermano.          2 días.
Miembro de una mesa electoral.                                          El tiempo necesario.

18.-Respecto a las fiestas laborales, indica cuáles son de carácter nacional y cuántas de carácter local.
2 locales y el resto nacionales (14 en total).

19.-Una trabajadora solicita acumular el periodo de lactancia en jornadas completas, una vez finalizado el periodo de maternidad. ¿Tiene derecho a ello?
Si, si está en el convenio colectivo.

20.-Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 para cuidar a su hijo de siete años. ¿Le puede negar la empresa la reducción de la jornada?
No, el trabajador tiene derecho a ello, al menos hasta que el hijo tenga 8 años.

21.-Un trabajador solicita el permiso retribuido por lactancia de un hijo. ¿Le puede negar la empresa este permiso?
No, el permiso de lactancia va ligado a tener un hijo, no a ser mujer.

22.- Busca en la página web http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php tu convenio y analiza si una trabajadora con un hijo a su cargo puede elegir horario, sin necesidad de reducir su jornada, para conciliar la vida personal y laboral.
No, no se puede.

23.-Define lo que entiendes por salario.
La totalidad de las percepciones económicas de un trabajador, las cuales pueden ser en dinero o en especie.

24.-¿se pueden fijar diferentes importes en los complementos salariales para personas de diferente sexo que desarrollan el mismo trabajo. Razona la respuesta.
No, ya que el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma remuneración, tato por salario base, como por los complementos salariales, sin discriminación de sexo (artículo 28).

25.- A una empleada de un supermercado su empresa le paga parte de su salario en productos del citado establecimiento. ¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie?
Hasta un 30%.

26.-Juan Gómez acaba de ser contratado para trabajar en una empresa de pintura y escayolas. En su primera nómina le indican que recibe un salario base de 825 euros mensuales y un incentivo de 300 euros por haber superado los diez pisos pintados en un mes. Indica si el salario del trabajador está fijado por unidad de tiempo o por unidad de obra.
Unidad de tiempo 825 euros y unidad de obra 300 euros.

27.-¿Qué es el salario mínimo interprofesional? Es la cantidad mínima que puede percibir un trabajador por una jornada de 40 horas semanales; no obstante, puede ser mejorado en los convenios colectivos y los contratos de trabajo. ¿Quién lo establece? El gobierno anualmente en los presupuestos generales del estado. ¿Qué significa que es inembargable? Significa que para hacer frente a las deudas contraídas por los trabajadores, solo se podrá embargar las cantidades que superen el SMI.

28.-¿Qué se entiende por salario base y quién lo fija?
El salario base es el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios a una empresa  y es fijado por un convenio colectivo concreto para una determinada categoría o grupo profesional.

29.- ¿Qué finalidad tiene el FOGASA y quién lo financia?
El fondo de garantía salarial es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendiente de cobro, y se financia mediante los trabajadores.

30.- Si un trabajador ha contraído deudas por importe de 2000 euros, sabiendo que el SMI es de 700 euros mensuales y que el trabajador cobra 900 euros mensuales ¿qué cantidad le podrán embargar mensualmente?
200 euros.

31.-Señala cuál es la utilidad principal del SMI e indica para qué sirve el IPREM:
SMI, sirve fundamentalmente para calcular las indemnizaciones del FOGASA.
IPREM, sirve para calcular las prestaciones, ayudas o subvenciones públicas.

32.-Señala cuáles son el SMI y el IPREM vigentes de este año:
SMI: 645.32  IPREM: 532.51

33.-La empresa SEPA, s.a. se declara en quiebra. Sus trabajadores llevan sin percibir el salario desde hace cuatro meses, y quieren saber:
a) ¿Qué parte de su salario tienen garantizado? Hasta 150 días.
b) ¿Quién se lo abonará? FOGASA

34.- Un trabajador ha sido afectado por un ERE. Como consecuencia del mismo percibirá 20 días de indemnización por año trabajado. Indica qué cuantía de dicha indemnización abonará la empresa y que importe abonará el FOGASA.
Triple del SMI por los 20 días por año trabajado.